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    醫院人事管理當中人力資源系統的應用

    時間:2019-11-17 14:39:10 編輯:凈溪知網查重

           文章具體分析了2016年8月上線的江蘇省衛生計生人力資源管理系統在公立三甲醫院的推進應用, 圍繞該系統運用在醫院人事管理中的優勢、實際操作中的應用與遇到的問題加以分析。結合該院實際推進進程中如何善加利用該系統服務于醫院人事管理、如何克服該系統推進進程中的問題、如何把該系統更好地做好做實以及信息保護各方面詳細展開論述。

      

      加強醫院人力資源信息管理, 對于促進整體醫療行業的發展、控制成本、提高效率、合理配置資源等均十分關鍵[1].建立動態更新、全面反映全省衛生計生系統隊伍狀況的人力資源數據庫, 是開展衛生計生各項管理和服務工作的基礎。按照江蘇省《關于做好全省衛生計生人力資源和家庭醫生服務資源管理系統應用工作的通知》 (蘇衛規劃[2016]22號) 文件統一部署, 該院在2016年8月全面推進江蘇省衛生計生人力資源管理系統 (以下簡稱人力資源系統) 應用工作。筆者作為該院人力資源系統管理員, 結合所遇到的問題, 談談該系統在醫院人事管理中的運用。

      


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